Руководитель подразделения

Описание

Обязанности:

- составление ежедневных и ежемесячных отчетов;

- руководство отделом: эффективное управление командой, формирование, проведение адаптации, развития и обучение;

- проведение систематического анализа эффективности работы сотрудников отдела и работы над ростом эффективности работы;

- активная коммуникация с подразделениями внутри нашей компании и партнерами;

- контроль выполнения плана по продажам, обеспечение целевых показателей продаж.

Требования:

- Навыки управления продажами, умение вести сложные переговоры на уровне лиц, принимающих решение, высокие организаторские способности, ориентация на результат;

- Отличные аналитические, коммуникативные и презентационные навыки, способность принимать самостоятельные взвешенные решения и умение грамотно их обосновывать;

- Умение выстраивать отношения, поддерживать качественную позитивную коммуникацию с коллегами и партнерами, продвигая интересы компании и бизнеса;

- Опыт построения эффективной команды, способность давать адекватную обратную связь, готовность мотивировать и всячески способствовать обучению и развитию сотрудников

- Опыт организации работы отдела продаж;

Условия:

Для Вас мы предлагаем :

- место работы: г.Казань, ул.Товарищеская д.16

- новый, современный, светлый, со всеми удобствами фирменный магазин (в собственности компании);

- высокую заработную плату (оклад 45 000 +% от выполнения Плана продаж отдела, без потолка):

- уверенность в качестве предлагаемой продукции (спец.одежды,обуви,СИЗ), которые мы постоянно совершенствуем для наших покупателей;

- график работы (5/2, две субботы рабочие: с 9,00 до 19,00 ч.)

- оформление согласно ТК РФ, соц.пакет;

- предоставление корпоративной мобильной связи;

- оплата ГСМ;

- предоставление корпоративной униформы;

- обучение на месте;

- дружный, активный, готовый всегда подсказать и помочь коллектив;

- скидки для сотрудников на продукцию;

- Детские подарки на Новый год для детей и сотрудников предприятия;

- Корпоративные мероприятия для сотрудников;

- Годовые премии по результатам работы подразделения;

- Ежегодные премии за трудовой стаж в компании;