Рекрутер в международную команду

Описание

Рекрутер в международную команду
Формат работы: удалённо График: ПН ПТ, 16:00 01:00 по МСК

Мы развиваем финтех-направление и работаем напрямую с клиентами и малым бизнесом в США. Помогаем решать вопросы, связанные с финансами, кредитами и устойчивостью.
Сейчас в команде не хватает того самого человека, который умеет видеть потенциал, задавать правильные вопросы и выстраивать процессы найма как систему.

Если вы разбираетесь в подборе, не боитесь сложных задач и хотите работать с понятной, тёплой командой давайте знакомиться.

Обязанности:

АНГЛИЙСКИЙ - уровень B2

Что входит в задачи:
Полный цикл подбора на различные роли от первого отклика до финального да .
Подготовка профилей вакансий и создание текстов.
Активный поиск через LinkedIn, Telegram, резюме-базы и сообщества.
Проведение интервью, оценка навыков и soft skills.
Сотрудничество с менеджерами по ролям и формирование кратких summary.
Поддержка базы кандидатов и воронки в Google Sheets / Trello / Notion.
Участие в адаптации новичков и базовом HR-документировании.

Требования:

Нам подойдёт специалист, который:
Уже имеет 2+ года опыта в рекрутинге (в международной среде плюс, но не обязательно).
Закрывал хотя бы несколько позиций типа: ассистент, менеджер, support, sales.
Активно использует LinkedIn, Telegram и базы в подборе.
Понимает задачи бизнеса и умеет быстро считывать нужный профиль.
Внимателен к деталям, при этом инициативен и автономен.
Умеет строить уважительное, прозрачное общение с кандидатами.
Готов к переменам, гибким условиям и быстрому темпу.

Условия:

Удалённый формат можно работать из любой точки мира.
График: понедельник пятница, с 16:00 до 01:00 по московскому времени.
Фиксированная ставка, выплаты 2 раза в месяц.
Долгосрочный контракт (минимум 6 месяцев).
Чёткая коммуникация с фаундером/менеджером, никакой бюрократии.
Прозрачные процессы, доверие к результатам и поддержка команды.

• Хотите попробовать?

  Напишите нам в ТГ @valeryia111
  Резюме (на русском),
  Короткое сопроводительное расскажите, как подбираете сильных людей,