HR менеджер/рекрутер

Описание

Мы известная международная американская сеть пиццерий Папа Джонс . Секрет нашего успеха в уникальной рецептуре пиццы, которая так полюбилась нашим клиентам. Количество заказов увеличилось, в связи с чем мы сейчас расширяем штат и находимся в поиске повара-пиццамейкера. Приглашаем в свою команду HR-менеджера, с возможностью роста до HR-директора.

Обязанности:

• Поиск, отбор и адаптация персонала, проведение собеседований;
• Планирование и контроль бюджета на найм
• Развитие HR бренда и корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
• Организация тренингов для менеджеров пиццерий у сторонних организаций
• Контроль закрытия вакансий, координация работы ответственных сотрудников, решение вопросов по проблематике;
• Анализ основных метрик HR, формулировка выводов и прием решений на их основании;
• Планирование и внедрение мероприятий по удержанию персонала, повышению уровня вовлеченности сотрудников, комплектности персонала;
• Ведение проектов по наставничеству, инициирование и проведение проектов по оценке и развитию сотрудников, адаптации, мотивации и тд.
• Регулярная отчетность, участие в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы.

• Личная ответственность, инициативность и креативность;
• Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и контрагентами;
• Понимание важности корпоративной культуры и лояльности сотрудников для развития компании;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Желание обучаться и развиваться в HR;
• Организаторские навыки и успешный опыт организации мероприятий;
• Навыки ведения переговоров;
• Высшее или дополнительное образование по управлению персоналом, психологии или коучингу будет преимуществом;
• Опыт работы в сфере общепита будет также преимуществом;
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение принимать решения для эффективной работы.

Условия:

• Работа в динамично развивающейся компании;
• Готовый корпоративный портал по обучению сотрудников со всем необходимым
• Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• Бесплатное служебное питание, корпоративная связь;
• Возмещение затрат на транспорт или бензин;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет;
• Готовы рассматривать и обсуждать уровень оплаты;
• Вовлеченная команда ТОП-менеджеров (исполнительный, операционный директор);
• Необходимое для работы обучение за счет работодателя;
• Бюджет на вакансии;
• Скидка 30% на продукцию заведения.