Главный бухгалтер

Описание

Основные условия:

• Оплата аренды жилья в г. Казань при переезде;
• Официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата;
• Участие в реализации крупных и разнообразных проектов в нефтеперерабатывающей промышленности;
• В подчинении 4 бухгалтера;
• Гарантированный доход, ежегодный пересмотр заработной платы;
• Повышение квалификации, обучение за счет компании;
• Ежегодные корпоративные мероприятия, новогодние подарки детям, мат.помощь при жизненных событиях, денежный подарок на день рождения каждому сотруднику, оплачиваемый "детский" день сотрудницам, имеющим детей до 16 лет (включительно).
• Уютный офис в Советском районе, комната приема пищи, оборудованная кухня. Адрес: Курская д.25 (микрорайон "21 Век").

Функции и задачи:

• Формирование учетной политики для бухгалтерского и налогового учета;
• Ведение бухгалтерского и налогового учета (ОСНО) в соответствии с законодательством по группе компаний;
• Контроль своевременности и правильности отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с поступлением, движением и выбытием денежных средств и товарно-материальных ценностей;
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности, сверка с контрагентами;
• Составление и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности, закрытие отчетных периодов;

• Опыт прохождения налоговых, аудиторских и других проверок, взаимодействия с проверяющими органами;

• Формирование структуры бухгалтерии и распределение всех участков, эффективное управление отделом.

Требования :

• высшее профильное образование (бух. учет, экономика, финансы);
• опыт работы от 5-ти лет на позиции главного бухгалтера в компаниях со сферой деятельности: строительство, проектирование, инжиниринговые услуги, производство (оборудование, нефтепереработка, комплектующие и т.п.);
• опыт работы на предприятиях с оборотом не менее 1 млрд, с численностью персонала от 250 человек;
• уверенный пользователь программы 1С Бухгалтерия. 1С ЗУП;
• знание всех участков бухгалтерии, нормативной базы по налогообложению и бухгалтерскому учёту (законы, инструкции, положения, рекомендации и т.д.);
• практика начисления заработной платы, понимание основ трудового законодательства;
• инициативность, активность, вовлеченность, ответственность.