Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Описание

О нас

Национальный научный центр Фармаконадзора первый и ведущий провайдер услуг по фармаконадзору в Российской Федерации и на территории стран Евразийского Союза, член ассоциаций ISOP, RQA, Института внутренних аудиторов, а также рабочей группы Евразийского экономического союза по фармаконадзору. Открывшись в 2017 году, на данный момент мы представлены в 22 странах, имеем офисы в Москве, Казани, Ташкенте и Минске, собственный клинический центр и лаборатории в Саранске.

Мы предоставляем фармацевтическим компаниям полный спектр услуг по мониторингу эффективности и безопасности лекарственных средств, ветеринарных препаратов, медицинских изделий, пользовательскому тестированию, регистрации лекарственных препаратов, клиническим исследованиям I-IV фазы и биоэквивалентности.

Кого мы ищем

В связи с развитием компании мы приглашаем в команду Менеджера по подбору персонала/Рекрутера !

Задачи:

• поддержка HR-блока по направлению подбора персонала;
• точечный подбор специалистов по фармаконадзору, менеджеров по работе с клиентами, медицинского персонала и других специалистов (до 6-8 вакансий одновременно);
• проведение первичного интервью и оценка кандидата;
• закрытие вакансий компании;
• ведение отчетности в зоне своей ответственности.

Для нас важны:

• высшее образование (области управления персоналом, менеджмента, психологии, медицины, фармацевтики будут вашим преимуществом);
• опыт в точечном подборе персонала от года (включая руководящие позиции);
• высокая обучаемость и адаптивность;
• отличные коммуникативные навыки;
• стремление к развитию и профессиональному росту.

Мы предлагаем:

• трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ;
• конкурентный официальный доход, который мы готовы обсудить в индивидуальном порядке;
• график работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• удаленный или гибридный формат работы;
• современный оборудованный офис в Москве, Казани или Саранске;
• ввод в должность и помощь при адаптации от опытного наставника;
• возможности для профессионального развития;
• непрерывное внутреннее и внешнее обучение;
• возможность участия во внутренней программе кадрового резерва и карьерного роста.

Будем рады вашему отклику!