Менеджер по поиску партнёров (проект зарядных шкафов для электротранспорта)

Описание

Менеджер по развитию партнёрской сети (активные продажи)

Проект EnergoShkaff Удалённо

Кто мы

Мы строим инфраструктуру для электротранспорта.

EnergoShkaff это умный шкаф для батарей электросамокатов и электро вело в:
он хранит, заряжает и защищает батареи. Каждая ячейка закрывается и контролируется удалённо , поэтому батареи не теряются , не уезжают без следа и не заряжаются где придётся .

Партнёр получает порядок , безопасность и меньше простоев техники .

Наша цель расширять зону покрытия и делать городскую мобильность удобнее. Сейчас активно работаем с партнёрами из экосистемы Яндекс .

Нам нужен человек, который поможет масштабировать партнёрскую сеть .

Кого ищем

Ищем менеджера, который уверенно чувствует себя в активных продажах : холодные звонки , переговоры , доведение до сделки .

Важно уметь работать самостоятельно и держать темп .

Чем предстоит заниматься

• Искать и подключать новые точки для установки зарядных шкафов

• Формировать и прозванивать холодную базу арендодателей

• Работать с входящими лидами

• Согласовывать условия сотрудничества

• Готовить и подписывать договор на обслуживание ( комиссии с партнёров не берём )

• Координировать обучение партнёров (обучает отдельный специалист)

• Сопровождать партнёров и собирать обратную связь

Что важно в твоём опыте

• Опыт активных продаж от 2 лет (B2B или B2C)

• Умение вести переговоры и доводить до результата (будет круто, если поделишься кейсами )

• Опыт удалённо й работы с клиентами

• Навык холодных звонков

Будет плюсом:

• Опыт работы в amoCRM

• Уверенное владение Google Docs

Технические требования

Для старта понадобятся ноутбук и гарнитура .

После 1 месяца работы можем предоставить технику со стороны компании.

Условия

• Мотивация: фикс 50 000 (готовы обсуждать с финальным кандидатом) + высокая бонусная часть

• В прошлом месяце общий доход в команде был 90 130 тыс. (учитываем, что месяц был короткий)

• ДМС , корпоративные скидки, частичная компенсация обучения

• Команда без текучки

• Удалённый формат можно работать из любой точки

• График 5/2 , 10: 00 19 :00

Этапы отбора

• 3 коротких вопроса после отклика

• Встреча с HR

• Небольшая кейс-задача на 30 минут

• Интервью с руководителем

• Интервью с коллегой

• Оффер

Если узнал(-а) себя откликайся. Мы ищем человека, который будет расширять сеть и реально влиять на результат .