HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

ЕСЛИ ВЫ:

• Имеете опыт руководства HR-подразделением

• Умеете планировать и прогнозировать HR-процессы
• Обладаете знанием различных HR-метрик, умение анализировать их и работать с данными

• Обладаете практическим знанием всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).

• Владеете инструментами современных концепций управления персоналом
• Владеете финансовой грамотностью в части управления бизнес-затратами

ТО МЫ ЖДЕМ ИМЕННО ВАС!

Обязанности:

• Построение и развитие HR-системы: подбор, адаптация, наставничество, оценка/обратная связь, коммуникации;
• Формирование и внедрение базы знаний, регламентов, должностных инструкций и других документов;
• Внедрение/актуализация HR-аналитики и управления командой через метрики (общая текучесть, текучесть на испытательном сроке, средний срок закрытия вакансии, % сотрудников, успешно прошедших испытательный срок);
• Снижение текучести;
• Формирование и внедрение ценностей и поведенческих индикаторов в HR-циклы (3 цикла: найм, адаптация, оценка (аттестация);
• Внедрение/актуализация корпоративной культуры;
• Усиление HR-бренда;
• Совместная работа с рекрутером: повышение скорости и качества найма;
• Личный рекрутинг ключевых ролей и участие в финальных этапах подбора;
• Проведение аналитики и оценка бизнес-результатов.

Требования:

• Опыт управления командой;
• Опыт создания HR функции с 0;
• Опыт работы в должности HRBP.

Условия:

• График работы: пн-пт, с 9.00 до 18.00;
• Оклад 80 000 р. + KPI. Совокупный доход до 100 000 р (на период испытательного срока), после испытательного срока доход до 150 000 р;
• Где предстоит работать: Абсалямова 19.