Менеджер по продажам (B2C, частные клиенты)
Тулпар- от 120 000 руб.
Описание
Мы торговая компания в сфере строительных материалов.
Ищем менеджера по продажам
(B2C частные клиенты рост в оптовые продажи)
Работаем с частными клиентами и B2B (строители, торговые компании).
Основная часть входящих заявок частные клиенты, которые строят дома, бани, заборы.
При этом часть клиентов со временем становится B2B, и именно на этом строится рост наших менеджеров.
У нас понятные правила, прозрачная система мотивации и реальный карьерный рост - от розницы к оптовым продажам с кратным увеличением дохода.
Мы ищем менеджера по продажам в розничный отдел, который:
умеет и хочет общаться с клиентами;
готов учиться продукту и продажам;
рассматривает эту позицию как старт карьеры с ростом в оптовые продажи.
Первый месяц стажировочный
В стажировочный месяц действует упрощённая система оценки.
Единственный KPI на 1 месяц:
выполнение плана по встречам.
Оплата в стажировочный месяц:
при выполнении плана по встречам:
KPI 60 000 ;
5% от маржи с продаж;
при невыполнении плана по встречам:
KPI не выплачивается;
принимается управленческое решение по продолжению работы.
Цель стажировки понять, насколько вы готовы:
работать по правилам,
доводить клиентов до встреч,
брать ответственность за результат.
Чем вы будете заниматься:
Обрабатывать входящие заявки от частных клиентов.
Вести клиента по понятной воронке: звонок встреча продажа.
Проводить встречи и закрывать сделки.
Изучать ассортимент, заводы и логику доставки.
Постепенно формировать собственную клиентскую базу.
Со временем начинать работать с B2B-клиентами.
Система оплаты (после стажировки)
KPI (ежемесячно):
Активность 20 000
Качество разговоров 20 000
План по встречам 20 000
Итого KPI: до 60 000
Переменная часть:
5% от маржи с продаж
Карьерный рост:
переход в оптовый отдел;
20% от маржи;
работа по собственной базе B2B-клиентов.
Кому вакансия подойдёт:
тем, кто хочет зарабатывать больше со временем;
тем, кто готов учиться и развиваться в продажах;
тем, кто не боится звонков и личных встреч;
тем, кто принимает KPI и правила игры.
Кому вакансия не подойдёт:
если вы ищете спокойную работу;
если не готовы работать по скриптам;
если не хотите развиваться дальше розницы;
если KPI вызывают сопротивление.
Важно знать заранее
Если сотрудник не выполняет KPI и план, компания принимает управленческое решение без затягивания.
Мы честно говорим об этом на этапе найма.
Что вы получите:
Понятную систему дохода без потолка.
Реальный карьерный рост в оптовые продажи.
Обучение продукту и продажам.
Сильную управленческую команду.
Чёткие правила и прозрачные цифры.